ناقشت في كلية الآداب بجامعة القادسية رسالة ماجستير بعنوان القيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لموظفات الدوائر الحكومية دراسة ميدانية في محافظة ذي قار
للطالبة
شيماء عبد علي
تهدف الدراسة بالتعرف بالقيادة النسوية كظاهرة اجتماعية , و محاولة التعرف على السلوك القيادي النسوي المتبع في دوائر الدولة وما يحققه من رضا وظيفي بالنسبة للإدارة والعاملين معها اضافة الى التعرف على المهارات القيادية التي تتمتع بها المرأة في المراكز العليا كما سلطت هذه الدراسة الضوء على دور المرأة داخل المؤسسات الحكومية و اهم التحديات والمعوقات التي واجهتها خلال سنوات عملها وتتمحور مشكلة الدراسة حول قلة المراكز القيادية العليا التي وصلت اليها المرأة في المجتمع العراقي وذلك نتيجة ضعف التمكين الاداري اضافة الى سيطرة العادات والتقاليد الاجتماعية وما يعكسه على رضاها الوظيفي .
وخرجت الدراسة بمجموعة من النتائج منها توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين القيادة النسوية والرضا الوظيفي
، و تعد المعوقات الاجتماعية المتمثلة بسيطرة العادات والتقاليد هي اهم المعوقات التي تحول دون تسلم المرأة للمراكز القيادية ، والتحصيل العلمي والمستوى الاكاديمي هو الاساس الاكثر الذي ساعد على تولي المرأة المناصب القيادية .
توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات منها
توفر دعم حكومي اكثر لتمكين المرأة للوصول الى المراكز القيادية من خلال سن قوانين وتشريعات جديدة تعطي للمرأة حق المساواة والمشاركة في صنع القرار ، و اقامة ندوات ودورات تدريبية وتأهيلية للموظفات المرشحات لتولي المناصب القيادية من اجل تطوير مهاراتهن الادارية والقيادية ، و ان تكون هناك عدالة في تقسيم الدراجات الوظيفية القيادية بين الرجال والنساء في دوائر الدولة ، وزيادة فرصة تولي المرأة للقيادة الادارية في دوائر الدولة الحكومية كما في وزارة التربية .
