1- ادارة قوى التناقض لضمان الاداء المنظمي المستدام في اطار نموذج التوازن الديناميكي للتنظيم .
2- العدالة التنظيمية و الدمج التنظيمي ودورهما في تقليل سلوك العمل المنحرف.
3- أنظمة عمل الأداء العالي كمنهج لتعزيز إستراتيجية إدارة الموهبة في المنظمات.
4- اثر سلوكيات مقد الخدمة في راس مال الزبون.
5- تطبيقات تحليل متعدد المستويات في دراسات ادارة الاعمال.
7- اثر العدالة التنظيمية في الاداء السياقي.
8- دور الدعم و الثقة القيادية في بناء الالتزام التنظيمي للعاملين .
9- العلاقة بين رأس المال الاجتماعي الداخلي وفاعلية المنظمة من منظور الأداء السياقي.
لا تعليق