عقد قسم العلوم المالية والمصرفية ورشة عمل بعنوان ( إدارة الموارد البشرية التحديات والرؤية المستقبلية ) وحاضرت فيها المدرس رباب إبراهيم كاظم .
تهدف الورشة إلى توضيح ماهية إدارة الموارد البشرية وتناولت تطور الفكر الإداري لأدارة الموارد البشرية كذلك توضيح عمليات الموارد البشرية وتوضيح أهم أهداف الموارد البشرية وتضمنت تسليط الضوء على أبرز معوقات إدارة الموارد البشرية وكيفية التعامل معها وسلطت الضوء على أبرز التحديات التي تواجه ادارة الموارد البشرية وسبل مواجهتها والتغلب عليها وطرحت الاتجاهات الحديثة والرؤية المستقبلية لإدارة الموارد البشرية.
تضمنت ورشة العمل توضيح المتغيرات الداخلية والخارجية التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية ولا سيما المتغيرات في المجالات التكنولوجية والإجتماعية والثقافية والقوانين والتشريعات الحكومية الخاصة بمجال العمل واهمها :
التحديات المتعلقة بمهارات الموظفين وهي :
١- التحديات الناجمة عن متطلبات العولمة فيما يتعلق
بالإنفتاح الإقتصادي وتحرير التجارة والاستثمار وتراجع
التدخل الحكومي مما يستدعي التطور والتغير المستمر في أنواع النشاط الإقتصادي للتجاوب مع معايير المنافسة ويتطلب التجاوب مع ذلك كله توفر موارد بشرية وقوى عاملة تتسم بالمرونة وتمتلك قاعدة عريضة من المعارف والمهارات لمجاراة التطور في سوق العمل المستمر في أنواع النشاط الإقتصادي للتجاوب مع معايير المنافسة ويتطلب التجاوب مع ذلك كله توفر موارد بشرية وقوى عاملة تتسم بالمرونة وتمتلك قاعدة عريضة من المعارف والمهارات لمجاراة التطور في سوق العمل
٢ – تحديات إحتياجات وتوجهات سوق العمل وهي أحد أهم المؤثرات البيئية الهامة على مدى إمكانية المنظمة وقدرتها على توفير احتياجاتها من العمال فالمنظمات بمختلف مستوياتها تمر بحالة تغير مستمرة لم يشهد لها مثيل من قبل وهذا يتطلب موظفين لديهم مهارات المرونة والقدرة على التغيير والتجاوب لمتطلبات البيئة الديناميكية.
