عقد قسم المحاسبة ورشة عمل بعنوان (ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي) وحاضرت فيها المدرس لقاء ميري حبيب.
تهدف ورشة العمل إلى التأكيد على أهمية توضيح مدى مساهمة ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي و يتمثل الهدف الأساس في محاولة الكشف عن الأثر المحتمل لممارسا ت إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي وذلك من خلال تحقيق الأهداف الآتية:
– التعرف على مستوى أهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية التعرف على أثر لممارسات إدارة الموارد البشرية متمثلة بـ الاستقطاب والتعيين ،التدريب والتطوير ،تقييم الاداء، التعويضات، الصحة والسلامة المهنية) في تحقيق التميز المؤسسي بيان مدى إسهام ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي.
تضمنت ورشة العمل محاور عدة منها:
المحور الاول: ممارسات إدارة الموارد البشرية توضح مفهوم ممارسات ادارة الموارد البشرية وتوضيح ابعادها الي تتمثل بـالاستقطاب والتعيين ،التدريب والتطوير ، تقييم الاداء ، التعويضات ، الصحة والسلامة المهنية)
المحور الثاني : التميز المؤسسي الذي يتضمن مفهوم التميز القيادي ومفهوم التميز في تقديم الخدمة.
