نُوقشت في قسم إدارة الأعمال رسالة الماجستير الموسومة ب (دور القيادة الأخلاقية في تحقيق التفوق التنظيمي: الدور الوسيط للاستقامة التنظيمية) للطالبة مريم خنجر عودة.

تهدف الرسالة إلى:
1-تحديد مستوى القيادة الأخلاقية الذي يتصوره العاملون في المستشفيات الأهلية قيد الدراسة.
2-التعرف على مستوى الاستقامة التنظيمية من وجهة نظر العاملين في المستشفيات الأهلية المبحوثة.
3-الوقوف على مستوى التفوق التنظيمي المتحقق في المستشفيات الأهلية قيد الدراسة.
4-اختبار علاقة التأثير المباشرة بين القيادة الأخلاقية والتفوق التنظيمي.
5- اختبار علاقة التأثير المباشرة بين القيادة الأخلاقية والاستقامة التنظيمية.
6- اختبار علاقة التأثير المباشرة بين الاستقامة التنظيمية والتفوق التنظيمي.
7-اختبار علاقة التأثير غير المباشرة بين القيادة الأخلاقية والتفوق التنظيمي من خلال الدور الوسيط للاستقامة التنظيمية.
8-تقديم توصيات عملية وتطبيقية من شأنها أن تعزز من القيادة الأخلاقية للمستشفيات الأهلية قيد الدراسة ورفع مستوى التفوق التنظیمي من خلال الاستقامة التنظيمية.

أحتوت الرسالة على أربعة فصول , إذ تضمن الفصل الاول مبحثين كان المبحث الاول منها المنهجية العلمية للدراسة، اما المبحث الثاني فتضمن عرض بعض الجهود المعرفية السابقة العربية والاجنبية ، اما الفصل الثاني فتضمن عرضاً للجانب النظري للدراسة من خلال اربعة مباحث خصص المبحث الأول للقيادة الأخلاقية في حين تضمن المبحث الثاني من الجانب النظري عرضاً للاستقامة التنظيمية ، كما تضمن المبحث الثالث عرضا للتفوق التنظيمي, واخيراً تضمن المبحث الرابع العلاقة بين متغيرات الدراسة ,اما الفصل الثالث فهو التطبيقي للدراسة, في حين تمثل الفصل الرابع بتقديم الاستنتاجات والتوصيات التي توصلت اليها الدراسة.

توصلت الرسالة إلى عدد من الاستنتاجات والتوصيات منها:-
1- وجود علاقة ارتباط طردية بنسبة قوية بين المتغير المستقل (القيادة الاخلاقية) بأبعاده (توجه الافراد, الانصاف, تشارك السلطة, الاهتمام بالاستدامة, التوجه الاخلاقي, توضيح الدور, النزاهة) والمتغير المعتمد (التفوق التنظيمي), اذ تفسر هذه النتيجة ان المستشفيات الاهلية في منطقة الفرات الاوسط (عينة الدراسة), يمكنها من خلال ممارسة سلوكيات القيادة الاخلاقية كاعتماد النزاهة في انجاز الاعمال وتحقيق الانصاف بين جميع مستوياتها الوظيفية والاهتمام باستدامة مواردها من الـتأثير في مستوى عملها وتحقيق التفوق التنظيمي.
2- وجود علاقة الارتباط طردية قوية بين المتغير الوسيط (الاستقامة التنظيمية), بأبعاده والمتغير المعتمد (التفوق التنظيمي) , اذ تفسر هذه النتيجة ان الالتزام بالاستقامة التنظيمية من قبل ادارة المستشفيات الاهلية في منطقة الفرات الاوسط(عينة الدراسة), سيحدث اثرا طرديا يعزز التفوق التنظيمي لكن بنسبة قوية.
3- لوحظ وجود علاقة الارتباط بين المتغير المستقل (القيادة الاخلاقية) بأبعاده (توجه الافراد, الانصاف, تشارك السلطة, الاهتمام بالاستدامة, التوجه الاخلاقي, توضيح الدور, النزاهة) والمتغير الوسيط (الاستقامة التنظيمية), اذ تفسر هذه النتيجة ان المستشفيات الاهلية في منطقة الفرات الاوسط يمكنها من خلال ممارسة سلوكيات القيادة الاخلاقية كالتوجه الاخلاقي وتوجه الافراد والاهتمام باستدامة مواردها في المستشفيات الاهلية في منطقة الفرات الاوسط (عينة الدراسة) , من الـتأثير في مستوى عملها وتحقيق الاستقامة التنظيمية.
4- وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية وطردية الاتجاه بين بعد توجه الافراد ومتغير التفوق التنظيمي ,ويمكن تفسير هذا الارتباط الطردي ان ادارة المستشفيات الاهلية في منطقة الفرات الأوسط متجه نحو الاهتمام بحاجات موظفيها والنظر في مشاكلهم سيؤدي إلى تعزيز التفوق التنظيمي.