نُوقشت في قسم إدارة الأعمال بكلية الإدارة والاقتصاد جامعة القادسية رسالة الماجستير الموسومة بـ (تأثير الإشراف المسيء في سلوك المماطلة في العمل: الدور المعدِّل للمرونة النفسية دراسة تحليلية) للطالبة ختام فاضل عيسى وبإشراف الأستاذ الدكتور رونق كاظم حسين
هدفت الدراسة إلى اختبار الدور الذي يؤديه الإشراف المسيء المتمثل بالإشراف المسيء مباشر العدوانية والإشراف المسيء غير مباشر العدوانية في سلوك المماطلة في العمل المتمثل بالتهرب من العمل واستخدام الانترنت في مكان العمل للأغراض الشخصية من خلال الدور المعدل للمرونة النفسية بأبعادها الكفاءة والتفاؤل والنمو والتطور
اهم التوصيات ضرورة أن تعمل المستشفيات الأهلية في محافظة الديوانية على تقليل انخراط العاملين في سلوكيات المماطلة في العمل، وينبغي على المشرفين تحسين اساليب الإشراف الخاصة بهم فضلًا عن محاولة التركيز على الكفاءة والنمو والتطور والتفاؤل، بما يعزز المرونة النفسية لدى العاملين
