نُوقشت في قسم إدارة الأعمال بكلية الإدارة والاقتصاد جامعة القادسية رسالة الماجستير الموسومة بـ (تأثير الذكاء التنافسي في الأداء الإبداعي: الدور الوسيط لممارسات إدارة الموارد البشرية للاحتواء العالي) للباحثة نورس حسين حاكم وبإشراف الأستاذ المساعد الدكتور جواد محسن راضي والأستاذ المساعد الدكتور لطيف عبد الرضا عطية
هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير الذكاء التنافسي في الأداء الإبداعي من خلال الدور الوسيط لممارسات إدارة الموارد البشرية للاحتواء العالي، والتعرف على طبيعة العلاقة والتأثير بين متغيرات الدراسة، وبيان مدى إسهام الذكاء التنافسي في تعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية للاحتواء العالي وانعكاس ذلك على الأداء الإبداعي لدى العاملين في المصارف الخاصة
توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات، كان أهمها أن الذكاء التنافسي يسهم في تعزيز الأداء الإبداعي، وأن ممارسات إدارة الموارد البشرية للاحتواء العالي تؤدي دورًا وسيطًا في هذه العلاقة، إذ إن امتلاك المصارف القدرة على جمع وتحليل المعلومات المتعلقة بالسوق والمنافسين والتكنولوجيا والبيئة الاستراتيجية والاجتماعية، وتوظيفها في اتخاذ القرارات
ومن أهم التوصيات التي جاءت بها الدراسة ضرورة اهتمام المصارف الخاصة بتعزيز الذكاء التنافسي بأبعاده المختلفة، من خلال تطوير آليات جمع وتحليل المعلومات المتعلقة بالسوق والمنافسين والتكنولوجيا والبيئة الاستراتيجية والاجتماعية، والعمل على تعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية للاحتواء العالي من خلال تمكين العاملين، ومشاركتهم بالمعلومات
