نظم قسم الاقتصاد في كلية الادارة والاقتصاد بجامعة القادسية محاضرة نوعية بعنوان (علاقة رأس المال النفسي بالارتجال التنظيمي)حاضرت فيها أ.م.جنان شهاب احمد.
تهدف المحاضرة إلى تسليط الضوء على ظاهرة الارتجال في مجال التنظيم وهذه قابلية كبيرة لا تتوافر لدى جميع القادة الاداريين بقدر ما يتميز بها القلة منهم لأنها تختلف باختلاف البيئة التنظيمية؛ فالبيئة التنظيمية الرسمية المتصلبة التي تحكمها القواعد والاجراءات والنصوص تعد الارتجال التنظيمي خرقا لقواعد التنظيم ومن ثم يحاسب الشخص او يؤشر عليه بعدم الالتزام. بينما البيئة التنظيمية المرنة ترى الارتجال بانه عمل مبتكر لمواجه ظرف خاص او طارئ يقوم به من يطلق عليهم اليوم بعالم الاعمال بالريادين(Entrepreneurs) الذين يركزون على خبرة مشتركة سابقة ومميزة ومتبادلة.
تضمنت المحاضرة موضوع (organizational Improvisation) بالاعتماد على نموذج فرضي يقترح بان تأثير رأس المال النفسي الايجابي(positive psychological capital) بالارتجال التنظيمي ومن اجل تحقيق اهداف الورشة فقد تم تقسيم عرضه على ثلاثة محاور خصص المحور الاول لعرض مفهوم رأس المال النفسي, فيما تناول المحور الثاني التحدث عن الارتجال التنظيمي, اما المحور الثالث فقد تضمن اختبار وتحليل الفرضيات, وأخيراً عرض التوصيات ذات الصلة بموضوعات البحث التي تدعو الى ضرورة تقديم العون والدعم الكافي من قبل ادارة المؤسسات لكل منتسب يقدم افكارا جديدة يسهم في تطوير عمل المؤسسة لبلوغ مستويات عالية من الاداء. بالاضافة الى ضرورة القيام بعملية التقييم الدوري للمساهمات الريادية التي يقدمها الافراد العاملون والتي نالت قبولا واستجابة بدرجة كبيرة بعد ترجمتها الى واقع ملموس ناجح لغرض تعزيزها من جهة واكتشاف اسباب فشل المساهمات الاخرى المقدمة من جهة ثانية
