نُوقشت في قسم إدارة الأعمال رسالة الماجستير الموسومة ب (الخصائص الريادية لفرق الإدارة العليا ودورها في التعاون والتماسك بتوسيط الهوية التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات العليا في الجامعات والكليات الاهلية في وسط وجنوب العراق) للطالب أحمد علي موسى.
تهدف الرسالة إلى الكشف عن دور الخصائص الريادية لفريق الإدارة العليا بأبعادها المتمثلة بمعرفة الفريق (معرفة مهام العمل, والمعرفة بالعمل الفرقي) , واتجاهات الفريق, وتنوع الفريق (التنوع في القيم, والتنوع في المعرفة) وتعاون الفريق, وتماسك الفريق المتمثل بـ (جاذبية الفرد للمجموعة – الاجتماعية, وجاذبية الفرد للمجموعة – المهمة, وتكامل المجموعة – المهمة, وتكامل المجموعة – اجتماعياً) من خلال الدور الوسيط للهوية التنظيمية.
تضمنت الرسالة معالجة مشكلة واقعية تنعكس في بيان ماهية الجوانب التي ينبغي الاهتمام بها لإرساء أسس التعاون والتماسك بين الاعضاء وشعورهم بروابط الانتماء لكلياتهم والفخر بها, فضلا عن الإلمام المحدود بأهم الخصائص التي تجعل من مجالس الكليات تتصف بالريادة.
احتوت الرسالة على أربعة فصول, ضم الفصل الاول مبحثين، تمثل المبحث الاول في الجهود المعرفية السابقة لاسيما بمتغيرات الدراسة منفردة أو مجتمعة، بينما خصص المبحث الثاني بالمنهجية العلمية للدراسة وتناول الفصل الثاني عرض الإطار النظري للدراسة بواقع خمسة مباحث ، ضم المبحث الاول خصائص الفريق الريادي، وبين المبحث الثاني الهوية التنظيمية، وخُصص المبحث الثالث لتماسك الفريق, وضم المبحث الرابع تعاون الفريق، واخيرأ جاء المبحث الخامس لبيان طبيعة واسس العلاقة النظرية بين متغيرات الدراسة. وركز الفصل الثالث على عرض الإطار التطبيقي للدراسة بواقع ثلاثة مباحث، اهتم المبحث الأول منها بتقويم مقاييس الدراسة واختبارها، وتخصص المبحث الثاني في وصف وتشخيص مقاييس الدراسة وتحليل نتائجها، وتميز المبحث الثالث بالتركيز على اختبار فرضيات الدراسة . وأخيرا جاء الفصل الرابع ليسلط الضوء على ابرز الاستنتاجات والتوصيات التي خلصت لها الدارسة عبر مبحثين , خصص الأول منها لعرض الاستنتاجات, وركز المبحث الثاني على تقديم ابرز التوصيات التي يرى الباحث أنها كفيلة بمعالجة مشكلة الدراسة.
توصلت الرسالة إلى مجموعة من الاستنتاجات أبرزها تمثل في وجود علاقة ارتباط وتأثير بين الخصائص الريادية لفريق الإدارة العليا, وتعاون الفريق, وتماسك الفريق, والهوية التنظيمية, وأن شعور القيادات العليا بالارتباط والانجذاب نحو كلياتهم وجامعاتهم من شأنه أن يزيد من مستوى تأثير الخصائص الريادية في تماسك وتعاون فرق الادارة العليا في تلك الكليات أو الجامعات الاهلية.
