نُوقشت في قسم إدارة الأعمال رسالة الماجستير الموسومة ب (رأس المال النفسي وجودة حياة العمل وتاثيرهما في الأداء السياقي) للطالبة زينب جاسم كريم.

تهدف الدراسة بصورة أساسية إلى تحديد علاقة رأس المال النفسي وجودة حياة العمل, وتأثيرهما على الأداء السياقي وفق إدراك العاملين في مصنع البان الديوانية، انطلاقاً من مشكلة رئيسة شخصت بعدة تساؤلات عبرت عن مدى إدراك العلاقة التأثيرية بين المتغيرات ميدانياً، ولتشكيل إطار فكري معبر للدراسة اعتمد رأس المال النفسي بوصفه متغيرا مستقلا يتكون من أربعة متغيرات (التفاؤل، الأمل، المرونة، الكفاءة الذاتية ) وجودة حياة العمل التي تعد أيضاً متغيرا مستقلا ثانيا بأبعادها التسعة (بيئة العمل, ثقافة المنظمة والمناخ, العلاقة والتعاون, التدريب والتطوير, التعويضات والمكافات , تسهيلات العمل, توافر الموارد, الرضا الوظيفي والامن الوظيفي, استقلالية العمل) وتأثيرهما على الأداء السياقي الذي كان أحادي البعد معبراً عن روح المواطنة والاعمال التطوعية وإنجاز المهام غير الرسمية.

اعتمدت الدراسة على المنهج الاستطلاعي والتحليلي والوصفي باعتماد استمارة استبيان لاستطلاع آراء العاملين في مصنع ألبان الديوانية واستبعاد مدراء الاقسام والمسؤولين لغرض ضمان مصداقية أداة القياس لكون العاملين سينقلون الصورة الصحيحة دون مبالغة في نقل صورة مثالية، إذ جرى استقصاء آراء (172) عاملا في المصنع المذكور.

أوصت الدراسة بجملة من التوصيات أهمها ضرورة الاستثمار في رأس المال النفسي لكونه يشكل نقطة قوة وميزة تنافسية بالإضافة الى ضرورة دعم وتنمية الاداء السياقي وضرورة الإستثمار في رأس المال النفسي لكونه يشكل نقطة قوة وكذلك ميزة تنافسية من خلال:
العمل على إعطاء ورش عمل حول رأس المال النفسي وكيفية الوصول إلى الكفاءة الذاتية والأمل والتفاؤل والمرونة توفير الراحة النفسية للعامل في العمل وإستبدال العقاب بالمكافئة، على سبيل المثال مكافئته إذا لم يخطئ.
ضرورة إهتمام المصنع بشكل أكبر برأس المال النفسي, ونشر مفهومه بين العاملين في المصنع، والتدريب على تنمية أبعاده.