ناقشت رسالة الماجستير في كلية الآداب بجامعة القادسية (التطابق البيئي الشخصي المدرك وعلاقته بالتمكين النفسي) للطالب (حسين كريم حسين).
تهدف الرسالة إلى التعرف على التطابق البيئي- الشخصي لدى موظفي جامعة القادسية , و دلالة الفرق الاحصائي في التطابق البيئي- الشخصي على وفق الجنس (ذكور- اناث)، والعنوان الوظيفي , و التمكين النفسي لدى موظفي في جامعة القادسية , و دلالة الفرق الاحصائي في التمكين النفسي على وفق الجنس (ذكور- اناث)، والعنوان الوظيفي , و العلاقة الارتباطية بين التطابق البيئي- الشخصي والتمكين النفسي لدى موظفي جامعة القادسية , والفرق في العلاقة الارتباطية بين التطابق البيئي الشخصي المدرك والتمكين النفسي لدى الموظفين وفق متغيرات الجنس والعنوان الوظيفي .
بينت الرسالة أهمية البحث الحالي في التركيز على الجانب البيئي لدى موظفي الجامعة, اذ يعد محاولة جديدة لربط متغيرين يحملان ابعاد اجتماعية وتنظيمية في شخصية الموظفين , ويساعد متغيري البحث على فهم سلوك الموظفين وكيفية قيامهم بأداء المهام المختلفة في العمل, و ان متغير التطابق البيئي-الشخصي يساهم بتحقيق نتائج إيجابية في العمل مثل الرضا الوظيفي والإنجاز .
استنتجت الرسالة من خلال مراجعة الأدبيات السابقة ان متغيري البحث يساهمان في نجاح العمل داخل المؤسسات الحكومية من خلال توفير بيئة عمل للموظفين تتناسب مع متطلباتهم وقدراتهم على العمل , وان لمتغيري البحث أهمية كبيره في بناء مؤسسات تتمتع بديمومة العمل والانجاز, حيث تسهم في تحسين أداء الموظفين داخل المؤسسة .
أوصت الرسالة على زيادة الاهتمام المتواصل في بيئة العمل الداخلية لانها واحدة من أهم العناصر الرئيسية التي تؤثر بشكل إيجابي او سلبي في أداء الموظفين ورفع الروح المعنوية لهم، وهذا ينعكس على مستوى التزامهم بالمهام الوظيفية وتطوير قدراتهم الإبداعية , والعمل على تعزيز الروح المعنوية للموظفين ومكافأة الذين يظهرون التزاما وظيفيا عاليا، وتقدير قدراتهم المبدعة في العمل , وزيادة قدرات الموظفين وتطوير خصائصهم حتى تناسب متطلبا العمل، مثل إشراكهم في الدورات التدريبية وتنمية المهارات الوظيفية , والتشجيع على العمل الجماعي وتطوير قدرات الموظفين في جامعة القادسية على صنع القرار الإداري، ويمكن أن يتم ذلك في ضوء ورش العمل والحلقات النقاشية المستمرة , وتعزيز مستوى الثقافة والعلاقات الإنسانية الجيدة بين الموظفين في جامعة القادسية، والعمل على تشكيل لجان إدارية مختصة في حل الخلافات بين الموظفين.
قدم الباحث مجموعة من المقترحات منها اجراء دراسة ارتباطية بين التطابق البيئي الشخصي والأمن الوظيفي لدى موظفي جامعة القادسية , واجراء دراسة ارتباطية بين التطابق البيئي الشخصي وأنواع القيادة الإدارية لدى موظفي جامعة القادسية , واجراء دراسة ارتباطية بين التطابق البيئي الشخصي والابداع السلوكي لدى موظفين جامعة القادسية , ودراسة العلاقة بين التمكين النفسي والروح المعنوية لدى الموظفين.
